As empresas estão cada vez mais empenhadas em colocar em prática políticas que visam a promoção da saúde no local de trabalho.
A prática proporciona inúmeros benefícios para a organização, mais principalmente para os colaboradores.
Contudo, a busca pela dignidade do trabalho é atribuída à credibilidade e organização mediante o mercado.
Tendo tantos pontos positivos para o ambiente organizacional, é quase que certo que os funcionários irão produzir mais.
Ao longo desse conteúdo será possível conferir 5 dicas importantes na hora de oferecer conforto e saúde no trabalho.
Continue a leitura e saiba quais são!
Relação entre conforto e saúde no trabalho e produtividade
O conceito de conforto para esse conteúdo, se baseia no ponto de vista da ergonomia.
Que nada mais é do que um conjunto de ciências e tecnologias que visam ir em busca de uma adaptação confortável e produtiva entre o ser humano e o mercado de trabalho.
De forma simples, o conforto relacionado com a saúde no trabalho, vem sendo cada vez mais aplicado pelas empresas.
Atualmente, muitas investem em espaços que promovam a produtividade e o bem-estar das pessoas colaboradoras.
Claro, ainda é importante pensar e entender como seus funcionários podem ser ajudados para trabalhar melhor, mais rápido e com máxima eficiência.
5 dicas para oferecer conforto e saúde no trabalho
Quanto maior for a satisfação e sensação de bem-estar no local de trabalho, melhor será o desempenho da equipe e a produtividade em meio aos setores.
Para te ajudar, separamos 5 dicas para que você ofereça saúde e conforto aos seus colaboradores.
Acompanhe:
#1 Alterne as atividades dos colaboradores
Flexibilização de horários de trabalho ou, alternação das atividades diárias entre os funcionários, é uma forma eficiente e justa para promover saúde no ambiente organizacional.
Essa alternância, auxilia ainda na redução de estresse e cansaço mental, tudo por que as tarefas não serão repetidas por um longo período de tempo.
Assim, as atividades se tornam mais interessantes.
#2 Ofereça cuidados com a saúde bucal
Promover o bem-estar no trabalho é capaz de diminuir a ausência de funcionários.
Isso porque o absenteísmo nas empresas tem como principal causa as complicações bucais do colaborador.
Muitas empresas, inclusive, já oferecem plano de saúde odontológico para os funcionários.
Auxiliando nos tratamentos ortodônticos, pequenos procedimentos, implantes dentários e outros acompanhamentos.
#3 Disponibilize uma alimentação saudável para a equipe
O descuido com a nutrição é um dos fatores responsáveis por adoecer os colaboradores.
A falta ou o excesso de alguma substância no corpo, pode gerar problemas sérios à integridade do trabalhador.
E consequentemente afetar a motivação no ambiente operacional.
Oferte para os colaboradores um café da manhã com muitas frutas e no almoço foque nas opções variadas de verduras e legumes.
Investir na qualidade de vida dos funcionários também se une a uma alimentação saudável.
#4 Conforto térmico e acústico
A temperatura no local deve ser agradável para que o serviço tenha um bom rendimento.
Cadeiras de escritório com encontro de tela são ótimas opções.
Além de acomodar de forma confortável as costas, a tela auxilia na troca de calor entre o corpo e o ambiente, fazendo com que o ar circule.
Por outro lado, temos o aspecto acústico.
Trabalhadores que convivem com ruídos internos ou externos podem ter a concentração interrompida.
Uma cortina acústica de tecido por exemplo pode ajudar nesse problema.
Mas, se os ruídos forem altos demais, o mais indicado são as janelas acústicas.
Mesmo que mais caras, saem como a melhor opção.
#5 Atente sobre a postura e digitação
A dor na coluna é vista como o mau do século, afinal com tanta tecnologia, a maioria dos trabalhos podem e são realizados de forma exclusiva através dos computadores.
O ato de ficar sempre na mesma posição por longos períodos de tempo e incorretamente pode gerar problemas na estrutura óssea.
A melhor forma de sanar esse problema é oferecendo ginásticas laborais e incentivo ao alongamento durante os períodos de pausa do trabalho.
O retorno com os investimentos na qualidade de vida do funcionário, deve ir além de uma obrigação, mais sim, um comprometimento com todos.
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Investir no bem-estar físico e mental do seu tipo, é se importar com a qualidade do trabalho que eles irão produzir.
Ah, fique de olho na análise ergonômica do seu negócio!
